Working Saturday！台新藥黑暗對話的深度對話

02/08/2025

台新藥推動企業永續，將 ESG 融入公司營運中，安排同仁參與社會企業黑暗對話之工作坊，促進同仁健康福祉，對應 SDGs 永續發展目標第 4 項，身為眼藥領先者亦透過活動規劃重新反思了有效溝通的方式、如何以不同視角促進協作與跳脫框架等多元面向的體悟。

在週六的補班日，台新藥全員出動參與了一次深度的「黑暗對話」。Dialogue in the Dark（簡稱DiD）是一個社會企業，(係來)源自於德國的對話社會企業 (Dialogue Social Enterprise) 簡稱 DSE授權台灣黑暗對話，透過完全黑暗的環境讓參與者在黑房中體會黑暗對人類的衝擊，視覺障礙者擔任培訓師進行引導，讓參與者從黑暗中沉澱自己、發現溝通的盲點，進而改善與反思更多的可能性。

活動在黑房中進行，視障培訓師引導同仁們進行傾聽和執行一連串的任務，透過黑暗環境的條件激發參與者以不同的方式與觀點去重新審視本以為理所當然的事物，在黑暗中摸索出新的執行方法與觀點。隨著活動進行，參與者在光房中彼此討論在黑房中的觀察與心得，每個人的感受或許不同，但相同的是我們都更能體會到即使在光明的環境中，也有很多看不到的黑暗與溝通死角，並附帶從中汲取視障者帶給我們的智慧成長。

同仁紛紛表示在本次活動中學習到傾聽與團隊合作的重要，享受在黑暗中可以專心聆聽，放下日常俗務的寶貴機會。在暗房中，同仁學習到溝通的重要性，人們常以習慣的方式來溝通，而忽略互動換位思考，在溝通中往往帶著個人主觀看待事物，能有機會在黑暗中看見自己的盲點，與團隊可以一起進步的地方，是很難得的經驗。

黑暗是一種不確定性，卻也能讓人更加穩定心智。在整整四個小時的工作坊中，我們在體感上卻不覺得漫長，反倒有一種心流流過的感覺。一位同仁即表示：「黑暗中我們不一定只能有恐懼和愛睏的感覺，也可以更包容、更敏感。」活動過後，長官同仁彼此更靠近了，也能將這樣的溝通模式帶回職場，讓我們更具有同理心、更能夠設身處地的為其他人著想，在ESG永續的路上攜手與利害關係人共譜更精彩的篇章。